Wie trainiere ich mein Gehirn, um innovativer zu sein?Wenn wir an innovative Menschen denken, konzentrieren wir uns oft auf ihre Errungenschaften: Wie sie ihre Branche verändert haben, wie ihre großen Ideen die Landschaft beeinflusst haben, in der sie tätig sind, oder den Umfang und die Auswirkungen ihrer innovativen Praktiken. Was wir normalerweise nicht berücksichtigen, ist der Denkprozess, den sie durchlaufen haben. Wir hören viel darüber, warum wir innovativ sein müssen, aber nicht, wie wir es tun können.
Victor Poirier, Professor am Institute of Advanced Discovery & Innovation an der University of South Florida, hat zusammen mit neun Kollegen ein Forschungspapier veröffentlicht, das sich mit dem Denkprozess hinter Innovationen befasst. Das Papier argumentiert, dass Innovation eine Reihe von Schritten ist und dass Innovatoren bestimmte Eigenschaften besitzen. Jedes Individuum besitzt einige dieser Eigenschaften - wenn auch in unterschiedlichem Maße - und Poiriers Arbeit untersucht, was diese Eigenschaften sind und wie wir sie "wecken" können, um unser eigenes innovatives Genie freizusetzen. Poiriers Forschung zeigt, dass es einige Dinge gibt, die wir tun können, um unser Gehirn darauf zu trainieren, innovativer zu werden.
NICHT AUF INSPIRATION WARTEN, ERSCHAFFE SIE ...A-ha-Momente erscheinen nicht urplötzlich. Sie folgen fünf Schritten:
Inspiration, Kreativität, Motivation, Unternehmerschaft, Innovation
Inspiration kann systematisch oder spontan sein, aber oft kommt sie, nachdem jemand bereits darüber nachgedacht hat, was ihn inspiriert. Vielleicht fällt es Ihnen schwer, eine Lösung für ein Problem zu finden, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert sind. Nehmen wir an, Sie sind für die Organisation des monatlichen Meetings für Ihr großes Team verantwortlich, aber Sie verbringen viel Zeit damit, zwischen den Kalendern hin und her zu springen, weil es immer einen kurzfristigen Planungskonflikt gibt. Sie sprechen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen und stellen einige Tage später fest, dass die beste Lösung darin besteht, dass Ihr gesamtes Team ein gemeinsames Planungstool herunterlädt, das automatisch alle Kalender synchronisiert und die Besprechungen für Sie plant.
Diese Lösung ist nicht zufällig entstanden - Sie haben die Informationen und Gedanken in Ihrem Gehirn „brauen“ lassen und konnten dann Ihre Kreativität einsetzen, um eine Lösung zu finden. Kreativität wird definiert als "die Fähigkeit, die Welt auf neue Art und Weise zu betrachten, mit einer klaren, offenen Perspektive zu denken und nicht durch vorhandenes Wissen eingeengt zu sein". Manchmal braucht es etwas Zeit, um diese Perspektive einzunehmen, weil es zu schwierig ist, offensichtliche Lösungen zu finden, wenn man zu nahe an das Problem herangeht.
Natürlich sind Ideen ohne Taten wenig wert. Der nächste Schritt besteht darin, die Lösung umzusetzen und zu prüfen, ob sie den erwarteten Wert bietet - so wie ein Unternehmer seine Geschäftsideen am Markt testet. Wenn die Gruppe, der Sie helfen wollen, Ihre Lösung „annimmt“, wird sie zu einer Innovation. Zurück zum Planungsbeispiel: Sie müssen Ihr Team dazu bringen, den Slack Bot herunterzuladen. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie Feedback von Ihrem Team erhalten und beurteilen, ob es tatsächlich Zeit spart. Wenn das Feedback positiv ist und Sie dadurch mehr Freizeit haben, wird Ihre kleine Lösung zu einer „Innovation“.
KULTIVIEREN SIE IHRE INNOVATIVEN EIGENSCHAFTENÄhnlich wie bei der Kreativität gibt es die Überzeugung, dass innovative Menschen geboren werden. Laut Poirier ist das nicht unbedingt der Fall. Er sagt: „Fast jeder hat innovative Eigenschaften. Die einen nutzen sie, die anderen nicht, um die Menschen auf diese Eigenschaften aufmerksam zu machen, um schlafende Eigenschaften zu wecken, von denen sie gar nicht wissen, dass sie sie haben, und um zu beweisen, dass sie sie nutzen können. "
Zu diesen Eigenschaften, die Poirier in seinem Forschungsbericht aufzählt, gehören die Fähigkeit zu abstraktem Denken, tiefes und breites Wissen, Neugier, Risikobereitschaft und Unzufriedenheit mit dem Status quo. Poirier ist davon überzeugt, dass die Förderung dieser bereits in einem Individuum vorhandenen Eigenschaften zu einer höheren Innovationsfähigkeit führen kann. Poirier und seine Kollegen am Institut testen und entwickeln Methoden, um Menschen genau das beizubringen.
Wenn Sie eine der oben genannten Eigenschaften in sich selbst sehen, können Sie gezielt nach Erfahrungen suchen, um diese Eigenschaften zu nutzen. Wenn Sie z.B. glauben, dass Sie Kies haben, diesen aber verstärken möchten, sollten Sie es sich zur Gewohnheit machen, von Anfang an auf ein Projekt oder ein Ziel hinzuarbeiten und bereit sein, alternative Wege zu finden, wenn Ihr derzeitiger Weg nicht funktioniert.
Schaffen Sie ein Klima, das Innovation fördertEs ist wahrscheinlich keine Überraschung, dass Ihr Umfeld eine wichtige Rolle bei der Entwicklung Ihrer innovativen Fähigkeiten spielt und bestimmt, wie oft Sie diese einsetzen. Poirier bemerkt: "Es hängt viel von Ihrem Hintergrund ab, wo Sie aufwachsen und mit wem Sie in Kontakt kommen. Wenn deine Eltern sehr intelligent sind, wirst du wahrscheinlich mehr Fähigkeiten haben und diese auch nutzen. “Natürlich kann man die Umstände, unter denen man aufgewachsen ist, nicht ändern, aber als Erwachsene haben wir eine größere Auswahl an Menschen, mit denen wir uns umgeben. Sie haben wahrscheinlich gehört, dass es im Durchschnitt fünf Menschen sind, mit denen man die meiste Zeit verbringt, und das gilt auch für Innovationen. Wenn Sie sich mit Menschen umgeben, die ein hohes Maß an innovativen Eigenschaften haben und diese ständig nutzen, werden Sie wahrscheinlich auch innovativ sein.
HABE EIN EIGENES EGO, ABER NICHT ZU VIELEgo wird oft negativ gesehen - schließlich haben wir zu viele Beispiele von Unternehmern gesehen, die durch übermäßiges Ego auf die schiefe Bahn geraten sind. Aber Poirier glaubt, dass ein bisschen Ego hilfreich sein kann, um Innovationen zu schaffen. "Ego bringt Menschen dazu, Dinge zu tun, die sie normalerweise nicht tun würden. Wenn zum Beispiel eine Gruppe von Menschen versucht, ein Problem zu lösen oder eine Lösung zu finden, kann das Ego sie dazu motivieren, sich mehr zu konzentrieren, härter zu arbeiten und es besser zu machen als die Leute um sie herum. Sie geben sich wirklich Mühe, nur weil sie sich dadurch besser und erfolgreicher fühlen als andere. “Poirier weist jedoch darauf hin, dass es einen Punkt gibt, an dem das Ego nicht mehr hilfreich ist. "Man kann ins andere Extrem verfallen und denken, man sei großartig, wenn man es eigentlich gar nicht ist.
Innovatoren werden vielleicht geboren, aber man kann sie auch machen und trainieren. Thomas Edison trainierte sich selbst, innovativ zu sein, indem er alle Möglichkeiten ausprobierte, eine Glühbirne herzustellen, die nicht funktionierte, bevor er schließlich eine Methode fand, die es tat, und wir können uns selbst trainieren, innovativ zu sein, indem wir bestimmte Eigenschaften kultivieren und uns mit den richtigen Menschen umgeben ... und das in der richtigen Umgebung. und in der richtigen Umgebung. ...
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