Die fünf treibenden Faktoren der InnovationInnovation ist die Kernaktivität der menschlichen Evolution, um die Umwelt zu verändern, hohe Leistungen zu erzielen und gemeinsam voranzukommen.
Heute, in einer Zeit des raschen Wandels und starken Wettbewerbs, ist Innovation nicht mehr nur ein „nice to have“, sondern ein „must have“ für den langfristigen Geschäftserfolg. Das digitale Zeitalter ist ein Zeitalter der Innovation. Hochinnovative digitale Organisationen, ob groß oder klein, sind dynamisch und flexibel und konzentrieren sich darauf, Probleme kreativ zu lösen und unermüdlich Geschäftspotenziale freizusetzen. Innovation ist nicht immer gleichbedeutend mit dem neuesten Gerät oder der neuesten Technologie. Es geht um Menschen, Kultur, Partnerschaften und darum, ein hochkreatives Arbeitsumfeld zu schaffen und differenzierte Innovationskompetenzen zu entwickeln. Die folgenden fünf Faktoren treiben die digitale Innovation voran.
UnzufriedenheitInnovation bedeutet, einen besseren Weg zu finden, Dinge zu tun oder zufriedenstellende Produkte oder Dienstleistungen zu schaffen. Innovation ist der Prozess, der die ständige Unzufriedenheit mit dem Status quo mit der Begeisterung von Einzelpersonen oder Teams verbindet, die nach alternativen Lösungen suchen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen und hervorragende Ergebnisse liefern.
Die meisten Menschen schützen bewusst oder unbewusst ihren Status quo und gewöhnen sich an konventionelles Denken. In einer digitalen Gesellschaft mit einer offenen Kultur und einem zunehmenden Tempo des Wandels hat konventionelles Denken jedoch manchmal eine negative Bedeutung, nämlich das Festhalten an überholten Konzepten, Traditionen, Kulturen oder der alten Art, Dinge zu tun und mittelmäßige Ergebnisse zu erzielen. Es ist, als ob man auf einem Laufband geht, sogar Schritte macht, sich aber gestresst fühlt, ohne sich vorwärts zu bewegen und sich zu fragen, was los ist.
Unzufriedenheit ermöglicht es den Menschen, die Ursache ihrer Probleme zu diagnostizieren, ihr mehrdimensionales Denken zu erweitern und weitere Punkte zu verbinden, um Kreativität auszulösen. Innovation ist ein ganzer Kreislauf von Emotionen. Innovativ zu sein ist eine Geisteshaltung; es geht darum, anders zu denken, anders zu handeln, Probleme anders zu lösen, Ergebnisse anders zu erzielen und Mehrwert anders zu schaffen.
Vereinfachung„Die Dinge sollten so einfach wie möglich sein, aber nicht einfacher.“ - Albert Einstein
Innovation bedeutet im Allgemeinen, Dinge zu vereinfachen. Einfachheit bedeutet, so wenig wie möglich zu konstruieren. Insbesondere bedeutet die Fähigkeit zur Vereinfachung, das Unnötige wegzulassen, um eine erstklassige Lösung zu finden.
Innovation ist ein Prozess, der gemanagt werden könnte. Innovationsprozesse fallen jedoch häufig in eine von zwei Kategorien: Die eine ist so detailliert und spezifisch, dass die Prozesse nicht flexibel genug sind, um sich an Veränderungen anzupassen, und dass die Einhaltung des Prozesses nicht praktikabel ist. Er bietet keine praktische Anleitung oder keine formalen Prozesse, um die Idee Schritt für Schritt umzusetzen.
Um dem Prinzip der Einfachheit zu folgen, erfordert effektive Innovation einen gut gesteuerten Prozess als Teil eines ganzheitlichen Systems und eine strategische Ausrichtung, die viele wichtige Geschäftsaspekte wie Führung, Strategie, Kommunikation, Kultur oder Technologie usw. in einen systematischen Ansatz integriert.
Einige schwierige Probleme werden intuitiv und elegant gelöst, aber hinter den Kulissen gibt es viel Aufwand oder Komplexität für jemanden, um sie umzusetzen. Stellen Sie während des gesamten Innovationsprozesses sicher, dass alle Mitarbeiter über Planung, Prozesse, Zeitpläne oder Fallstricke informiert sind und Verantwortung für den Aufbau von Innovationskompetenz übernehmen können.
DiversifikationInnovation blüht mit Vielfalt. Diversifizierung ist ein ausgezeichneter Motor für Kreativität, aber nicht der einzige Erfolgsfaktor für Innovation.
Diversifikation und Differenzierung unterscheiden Unternehmen, indem sie es ihnen ermöglichen, Innovationsengpässe zu überwinden und einzigartige Geschäftskompetenzen zu entwickeln. Vielfalt ist ein Mittel, um wichtige Bausteine aufkommender und bestehender Ideen und Konzepte zu kombinieren oder zu etwas Neuem zu verschmelzen.
Alle ehrgeizigen Unternehmen sind bestrebt, ihre Innovationsleistung zu steigern und das gesamte digitale Potenzial auszuschöpfen, indem sie Diversifizierung und Zusammenarbeit fördern. Die aufkommenden digitalen Technologien und Praktiken ermöglichen es, den Talentpool zu erweitern und hochinnovative Teams mit kohärenter Diversifizierung wie kognitiven Unterschieden, unterschiedlichen Erfahrungen und komplementären Fähigkeiten aufzubauen.
Es ist auch wichtig, das aktualisierte Kompetenzmodell zu definieren, die allgemeinen Problemlösungsfähigkeiten der Talente zu bewerten und die richtige Balance zwischen kognitiven Unterschieden, Lernplastizität, Charakteren, Fähigkeiten, Erfahrungen, Persönlichkeiten und Energie in den Teams zu finden.
Viele zukunftsorientierte Unternehmen in verschiedenen Industriesektoren haben sich auch von statischen Märkten gelöst und betrachten Kunden, Partner und andere Teilnehmer des industriellen Ökosystems als aktive Akteure, um neue Ideen und alternative Geschäftslösungen zu entwickeln.
VerstärkungInnovation folgt Grundprinzipien oder Grundregeln, die je nach Strategie, Fähigkeiten und Umständen des Unternehmens angepasst werden. Um Innovationspraktiken zu skalieren und ihre Wirkung zu verstärken, müssen Unternehmen über Möglichkeiten der dynamischen Planung nachdenken, um ihre Ökosystemperspektive zu erweitern und hochflexibel und widerstandsfähig zu werden.
Die eigentliche Herausforderung besteht darin, zu verstehen, wo und wie man innovieren kann und sollte, um die größte Wirkung zu erzielen und die besten Innovationspraktiken mühelos im gesamten digitalen Ökosystem zu skalieren. Die Unternehmen müssen maßgeschneiderte Innovationspraktiken entwickeln, indem sie wirksame Instrumente oder Methoden einsetzen und diese mit dem erforderlichen Fachwissen kombinieren, um einen echten Mehrwert zu erzielen.
Es ist auch wichtig, viele kritische Geschäftsfaktoren aufeinander abzustimmen, einschließlich „harter“ Faktoren wie Politik, Prozesse, Leistung und „weicher“ Faktoren wie Kultur, Führung, Kommunikation usw., um die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu formen.
Hochinnovative Unternehmen können Schlüsselressourcen oder Ressourcen in ihrer Umgebung und in ihrem Kontext mit dem Zentrum oder den Clustern verbinden, die reich an Informationen und Ressourcen im gesamten Geschäftsumfeld sind, um Innovationssamen zu säen, sie zu fruchtbaren Pflanzen heranwachsen zu lassen und die geschäftlichen Vorteile zu nutzen.
VeranschaulichungFührung ist eine der wichtigsten Säulen des Innovationsmanagements. Innovative Führungskräfte haben den Blick für das Ganze und sind kreativ in Bereichen, die noch nicht erprobt wurden. Führungskräfte, die aufgeschlossen, kompetent, neugierig, mutig, anpassungsfähig, kooperativ und bereit sind, ihren Mitarbeitern zuzuhören, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit Vorbilder für erfolgreiche Innovationsführer.
Kreative Führung basiert im Wesentlichen auf dem Einfallsreichtum der Führungskraft. Sie erfordert die Stärke, Feedback zu sammeln und Empfehlungen zur Problemlösung oder Entscheidungsfindung zu prüfen. In der Praxis sagen viele Führungskräfte, dass sie mit dem neuen Ansatz einverstanden sind, zeigen aber das Gegenteil.
Vorbildfunktion ist wichtig, um eine Innovationskultur zu fördern, die es Führungskräften ermöglicht, über das bestehende Leistungsniveau und die Fähigkeiten des Unternehmens hinauszugehen. Innovative Führungskräfte sind nicht nur selbst motiviert, sondern motivieren auch Teams, über den Tellerrand hinaus zu denken, Innovationsfähigkeit zu entwickeln und neue Wege der Innovation zu beschreiten.
Innovation ist die Kernaktivität der menschlichen Evolution, um das Umfeld zu verändern, hohe Leistungen zu erzielen und gemeinsam voranzukommen. Es gibt keine Patentlösung für die Schaffung eines kreativen Arbeitsumfelds und den Aufbau einer differenzierten Innovationskompetenz. Es ist immer wichtig, ein umfassendes Verständnis der entscheidenden Innovationskomponenten und -faktoren zu erlangen, um das Unternehmen auf die nächste Stufe des Wachstumszyklus zu bringen und langfristigen Geschäftserfolg zu erzielen.
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